Main responsibilities:

• Independently create, execute and maintain the Planning & Control cycle, resulting in periodic management reporting and analyses

• Being a (financial) business partner for other MT members, for an assigned operating company (manufacturing unit) using AOP planning as a basis.

• Perform and support the business as a SAP Finance expert.

You are part of the Financial Planning & Control Department

• The FPC department is responsible for the financial planning, control and reporting of Coffee Manufacturing Grimbergen.

• Main activities are AOP planning and calculation resulting in tariffs for cost price calculations, operating profit analyses and budget control.

• Besides that, FPC department calculates and determines periodic results and reports these results to the management of C&T Grimbergen and Corporate control department.

• The FPC dept initiates improvement projects/ actions based on analyses (e.g. materials used analyse) and makes business cases (CAPEX requests).

• The FPC dept. supports the different internal Manufacturing departments, more specifically, The processing and packing depts with production order analyse, materials used analyses, the planning and logistics dept. with volume, coverage and stock analyses and forecasts scenarios and the maintenance department with cost analyses.

• Furthermore, support en develop business case calculations for New product developments and replacements resulting in CER calculations

• Finally, the FPC dept is responsible for invoicing intercompany customers.

Rol:

• Het departement Public Benefits verzorgt de samenwerking met de verschillende partners uit de overheidssector. De Project Manager maakt deel uit van een team van vier personen en rapporteert rechtstreeks aan de departementsdirecteur.
• Hij/zij zal de departementsdirecteur ondersteunenen en de projecten beheren en opvolgen die verband houden met de dienstencheques.
• De Project Manager moet nauw samenwerken met interne en externe gesprekspartners en inzicht hebben in de eisen die het product stelt. Daarnaast moet hij/zij weten te anticiperen op moeilijkheden die zich kunnen voordoen bij het begeleiden van projecten.
• Hij/zij zal eveneens verantwoordelijk zijn voor het aanbrengen van verbeteringsprojecten binnen het departement, het opstellen van KPI’s, het opmaken, analyseren van statistieken en het uitwerken van voorstellen.
• Op middellange en lange termijn zal de Project Manager actief meewerken aan de invoering van nieuwe strategieën in het departement, zoals de ontwikkeling van de technologieën met betrekking tot onze producten en het tot stand brengen van nieuwe partnerships.

Verantwoordelijkheden:

• U bent verantwoordelijk voor het projectbeheer van A tot Z van uw producten
• U handelt binnen de verschillende domeinen van Public Benefits in samenwerking met verschillende departementen (IT, Finance enz.)
• U beheert de statistieken van de projecten (follow-up van de KPI’s, beheer- en boetestatistieken, enz.).
• U werkt mee aan het onderzoeken en opstellen van de vooruitzichten van de businessevolutie
• U volgt de rentabiliteit van de projecten op (analyse, budget, enz.)
• U bereidt de vergaderingen met de interne departementen en de externe partners voor en neemt eraan deel.
• Als Single Point of Contact met de RVA geeft u de informatie en nieuwigheden door aan de interne departementen. Op middellange/lange termijn neemt u deel aan het zoeken naar en uitwerken van nieuwe partnerships en aan de ontwikkeling van nieuwe technologieën.

Gewenste opleiding en ervaring:

• Universitaire opleiding in Economische richting
• Min 3 tot 5 jaar relevante ervaring in projectbeheer
• Ervaring op het vlak van consultancy of audit is een troef
• Belangstelling voor overheidsopdrachten
• Uitstekende kennis van het Nederlands of Frans met een goede kennis van de andere landstaal
• Autonoom kunnen werken en expertise uitwisselen met andere leden van het team
• Uitstekende communicatieve en netwerking vaardigheden
• Stipt en georganiseerd
• Business- en resultaatgericht
• Analytisch en sterke problemsolver
• Flexibel en proactief

Aanbod:

• Een aantrekkelijk loon met een ruime waaier aan extralegale voordelen
• Een functie in een internationale groep met doorgroeimogelijkheden
• Een aangename werkomgeving waar elke medewerker de kans krijgt zich te ontwikkelen.

Functie:

• U bent verantwoordelijk voor een deel van de logistieke flow doorheen de supply chain gaande van rechtstreekse bestelling van de grondstoffen bij de leverancier tot en met het tijdig bevoorraden op eindproduktniveau van onze SKU’s.
•  U stuurt, gebruik makende van het logistieke MRP-pakket, onze leveranciers aan en volgt nauwgezet hun performanties op.  
• U zet samen met het team de forecasting gegevens en gewenste voorraadlevels van de diverse klanten om in een haalbare KT en HLT-planning rekening houdend met machine-mogelijkheden en -beperkingen, batchgroottes, benodigde versus beschikbare capaciteiten,…  en overlegt deze met de produktieverantwoordelijken, mett de collega’s en de klanten.
•  Samen met uw collega’s van de afdeling Planning bent u vanuit deze positie een centraal aanspreekpunt voor ( én tevens interface tussen) onze leveranciers, collega’s, productieafdelingen en verschillende verkoopdiensten

Sector: Voeding

Rol:

• Je bent verantwoordelijk voor de aankoopafdeling die de gevraagde grondstoffen, goederen en diensten (tarwe, andere grondstoffen, verpakking, externe diensten, investeringen, enz …) in de juiste kwaliteit, hoeveelheid op tijd ter beschikking zijn en dit tegen de laagste integrale kosten
• Je bent ook verantwoordelijk voor de verkoop van de nevenstromen uit de maalderij
• Je vraagt offertes op, selecteert leveranciers en onderhandelt de aankopen van de goederen of diensten om de best mogelijke voorwaarden te verkrijgen voor de onderneming i.v.m. prijs, kwaliteit en leveringstermijn.
• Je werkt samen met de andere afdelingen binnen de onderneming om de aankopen te laten gebeuren in functie van de noden, zonder de kostenefficiëntie uit het oog te verliezen.
• Je beheerst de Supply Chain aan de aanvoerzijde.
• Je werkt vooral ook samen met de verkoopsmensen om hun prijszetting van marktconforme grondstofprijzen te voorzien
• Je werkt mee aan de uitvoering van een strategisch plan
• Je bent tevens verantwoordelijk voor het aansturen van uw medewerkers in de afdeling

Vereisten:

• Universitair niveau en minstens 10 jaar relevante ervaring
• Je opereert zelfstandig en je weet leveranciers gemakkelijk telefonisch of in een persoonlijk onderhoud te overtuigen.Je weet als geen ander hoe deze contacten verder op te volgen.
• Je bent analytisch en drietalig (N/F/D – gesproken en geschreven), en Engels is een pluspunt.
• Je kan mensen aansturen, bent gedreven en neemt graag verantwoordelijkheid.
• Je werkt nauwgezet en gestructureerd, denkt vooruit en neemt initiatief.
• Stressbestendigheid is een must.
• In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurder

Aanbod :

• Je bent lid van het Management Team en werkt mee aan de opmaak en uitvoering van een strategisch plan.
• Je komt terecht bij een dynamisch bedrijf en in een dynamisch team en krijgt de ruimte om jezelf te bewijzen in een erg uitdagende functie met zeer grote impact.
• Je kan daarbij rekenen op een intensieve opleiding en een marktconforme vergoeding

Functie:

• Je ondersteunt de chefs en hun medewerkers bij het uitvoeren van het personeelsbeleid (bv. loonsimulaties, exitgesprekken, bijstand m.b.t. sociale wetgeving).
• Je adviseert lijnchefs en medewerkers over sociaal-juridische en arbeidsorganisatorische thema’s (bv. loonbeleid, ontslagdossiers, vragen i.v.m. tijdskrediet en thematisch verlof).

• Je adviseert de directie bij het uitwerken van haar remuneratiebeleid.
• Je bent het klankbord voor vragen en bekommernissen van chefs (over hun rol als leidinggevende) en medewerkers (zodra ze het gevoel hebben dat ze niet meer bij hun chef terechtkunnen).
• Je steunt de directie in de uitwerking van haar HR-beleid door zelf evoluties in het personeelsbeleid mee te volgen en vanuit opgedane ervaring een klankbord te zijn.
• Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe administratieve stroom voor personeelszaken (bv. uitwerken van contracten, akkoorden tussen partijen, medische overmachten).
• Je neemt actief deel aan de OR, het CPBW en de SD en speelt een coördinerende rol voor het goede verloop ervan. Je bent medeonderhandelaar in het sociaal overleg, zodat de sociale vrede bewaard blijft.
• Je hebt een coördinerende rol tussen de verschillende diensten van Mens & Organisatie en de andere ondersteunende diensten bij het uitvoeren van het personeelsbeleid, bij overnames en organisatiewijzigingen met grote impact of moeilijkheidsgraad, of bij opstartende business.
• Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van de afdelingen en haar medewerkers rond de missie en waarden, zodat de eigenheid van de onderneming wordt bestendigd (bv. mee uitdragen van modellen rond leiderschap en vakmanschap of uitwerken van visie- en missietrajecten).

Area: Benelux

Primary purpose of the role:

• Deliver a sound retention and account development strategy for existing accounts.
• Support the commercial development by collecting market intelligence and addressing customer needs with development or deployment of solutions/products.

Tasks:

• Develop successful growth programs and deliver growth through new or additional services for assigned strategic customers in the Benelux
• Present an annual account plan per customer
• Maintain and develop business relations on a tactical and strategic level
• Identify and attract new business opportunities and develop them into sustainable and profitable growth with existing customers
• Coordinate and develop proposals for new products with existing customers
• Adhere to the company sales process and ensure timely reporting to the Commercial Director
• Validate solution feasibility with cluster & site management
• Complete effective negotiations surrounding new contracts
• Support the development of the internal & external marketing approach
• Provide support, advice and intelligence in the development of products and services with sectors, develop country specific products & services.

Knowledge/skills:

• Masters degree or experience in Sales / Business Development / Logistics
• Knowledge of logistics: insight in the (inter)national transport and logistics market, as well as competitors in relation with eachother.
• Product knowledge in warehousing / supply chain management.
• Knowledge of sales techniques / customer control.
• Verbal skills to hold a conversation on strategic level
• Commitment to continuous improvement management
• Socials skills to maintain internal and external contacts
• Presentation skills
• Negotiation skills and the ability to arouse the customer's interest
• Positive approach to change management
• Understand and explain the Unique Selling Proposition
• Analytical Skills
• Working in a matrix environment
• Team Player
• Fluent in Dutch, English, French and German.

Offer:

• Fixed contract.
• A fascinating job in an international worldwide leading company.
• A dynamic and pleasant work environment.
• Attractive work conditions related to the function and to your qualities/experience.

• De Key Account Manager is een gedreven persoonlijkheid die 100 % houdt van commercieel werk en prospecteren. Hij/zij is constant bezig met het onderhouden van bestaande klantrelaties en is voortdurend op zoek naar nieuw klantenpotentieel in de hem toegewezen regio.
• Als Key Accountmanager houdt u zich hoofdzakelijk bezig met het zakelijk cliënteel (architecten, aannemers, projectontwikkelaars,…) én bent u in staat om een team van freelance-verkopers samen te stellen en te leiden, dewelke zich zal bezighouden met de particuliere klanten (nieuwbouw, na-isolatie,…).
• Door de week vertrekt u steevast van thuis uit en u dient zich slechts op vrijdagnamiddag op de bedrijfszetel aan te melden voor de wekelijkse sales-meeting.