Functie:

• Je ondersteunt de chefs en hun medewerkers bij het uitvoeren van het personeelsbeleid (bv. loonsimulaties, exitgesprekken, bijstand m.b.t. sociale wetgeving).
• Je adviseert lijnchefs en medewerkers over sociaal-juridische en arbeidsorganisatorische thema’s (bv. loonbeleid, ontslagdossiers, vragen i.v.m. tijdskrediet en thematisch verlof).
• Je adviseert de directie bij het uitwerken van haar remuneratiebeleid.
  Je bent het klankbord voor vragen en bekommernissen van chefs (over hun rol als leidinggevende) en medewerkers (zodra ze het gevoel hebben dat ze niet meer bij hun chef terechtkunnen).
• Je steunt de directie in de uitwerking van haar HR-beleid door zelf evoluties in het personeelsbeleid mee te volgen en vanuit opgedane ervaring een klankbord te zijn.
• Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe administratieve stroom voor personeelszaken (bv. uitwerken van contracten, akkoorden tussen partijen, medische overmachten).
• Je neemt actief deel aan de OR, het CPBW en de SD en speelt een coördinerende rol voor het goede verloop ervan. Je bent medeonderhandelaar in het sociaal overleg, zodat de sociale vrede bewaard blijft.
• Je hebt een coördinerende rol tussen de verschillende diensten van Mens & Organisatie en de andere ondersteunende diensten bij het uitvoeren van het personeelsbeleid, bij overnames en organisatiewijzigingen met grote impact of moeilijkheidsgraad, of bij opstartende business.
• Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van de afdelingen en haar medewerkers rond de missie en waarden, zodat de eigenheid van de onderneming wordt bestendigd (bv. mee uitdragen van modellen rond leiderschap en vakmanschap of uitwerken van visie- en missietrajecten).

Profiel:

• je hebt bij voorkeur een diploma hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring in een kaderfunctie
• je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een of verschillende deelgebieden van HR of in kaderfuncties met grote focus op peoplemanagement
• je hebt een grondige kennis van of affiniteit met de sociaal-juridische wetgeving of je bent bereid om je daarin bij te scholen
• je wil je verdiepen in uiteenlopende HR-onderwerpen
• je legt vlot contacten en kan communiceren op alle niveaus
• je hebt een sterk empathisch vermogen
• je kan onderhandelen en omgaan met weerstand
• je kan zelfstandig en in teamverband werken
• je kan veel informatie verwerken op een vlotte manier
• je hebt een analytische en flexibele geest die de meest uiteenlopende situaties de baas kan
• je hebt een sterk conceptueel vermogen
• je kan je makkelijk aanpassen
• je bent bereid stage te lopen ‘in the field’
• je durft initiatief te nemen
• je bent bereid om je flexibel op te stellen, want dit is geen 9-to-5-job
• je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands (geschreven en gesproken) en een goede kennis van het Frans (gesproken); kennis van het Engels is een pluspunt