Mydibel Group
Doorgedreven uitbouw & professionalisering van de Mydibel Group door het versterken van de familiale directiestructuur met een “Head of Business Development”.
“In een familiebedrijf moet je steeds de goede balans vinden tussen een duurzame groei enerzijds en het behouden van en investeren in de familiale filosofie en waarden anderzijds”, dixit Carlo Mylle, Managing Director van Mydibel NV.
Een cruciaal punt in de verdere groei van de Mydibel Group was om de directiestructuur van buitenaf te versterken met een doorwinterde Head of Business Development. Doel hierin was om enerzijds de Mydibel-organisatie naar het volgende professionele niveau te begeleiden en anderzijds te faciliteren dat beide Managing Directors (Bruno & Carlo Mylle) zich meer en beter op hun kerntaken kunnen focussen. Deze externe versterking was absoluut nodig om de stevige groei-ambities van de Mydibel Group in de praktijk om te zetten.
Voor deze nieuwe functie werd de spreekwoordelijke witte raaf gezocht. De Head of Business Development moet Sales, Marketing alsook Research & Development aansturen en ontwikkelen. Belangrijke aandachtspunten waren de cultural fit met dit uit de kluiten gewassen familiebedrijf, maar ook een doorgedreven kennis van de voedingsindustrie en/of affiniteit met de landbouwsector. Dit alles in combinatie met het internationale en exportgerichte karakter van de onderneming.
Carlo Mylle: “Wij zijn bijzonder tevreden van de kwaliteit van de voorgestelde kandidaturen door Talent in Motion, alsook van de pro-actieve opvolging en snelheid in dit proces. De uiteindelijk weerhouden kandidaat is een senior manager die meer competenties in huis heeft dan hetgeen we vooropgesteld hadden in het functieprofiel. De opgestarte kandidaat beschikt (naast alle vooropgestelde functievereisten) bijvoorbeeld over een grondige en brede financiële kennis, en is bovendien vloeiend 5-talig. Een ander essentieel punt is dat de finale kandidaat iemand geworden is die goed met beide voeten op de grond staat en een sterke voeling heeft met het landbouwmilieu en de productie. Dit maakt dat hij enerzijds héél snel operationeel inzetbaar is, en quasi tegelijkertijd een belangrijke toegevoegde waarde voor Mydibel en zijn medewerkers creëert. We zijn blij dat Talent in Motion het goede profiel gerekruteerd heeft en onze verwachtingen overtroffen heeft. Mede hierdoor wordt de Mydibel Groep klaargestoomd om de volgende ‘horde’ te nemen en zijn groeiambities in de praktijk verder uit te bouwen.”
Over Mydibel:
De bedrijvengroep rond de familie Mylle (Mydibel, Pomcobel, Gramybel, Transmyl, ...) is gespecialiseerd in de verwerking van aardappelen naar diepvriesfrieten, verse frieten, aardappelgranulaten, aardappelvlokken, en alle mogelijke aardappelspecialiteiten.
Daarnaast heeft de familie Mylle nog een logistieke poot (25 vrachtwagens) alsook een agro-bedrijf in eigen beheer. Met dit agro-bedrijf met méér dan 200 hectaren landbouwgrond wordt er vooral gefocust op het optimaliseren van de aardappelteelt, om vervolgens deze opgebouwde know-how te delen met de leveranciers van de Mylle Groep.
Het bedrijf Mydibel is opgericht door Roger Mylle in 1988, en heeft op vandaag 3 moderne productievestigingen in de directe omgeving van Moeskroen (vlakbij Kortrijk).
Op een tijdspanne van ruim 2 decennia is de Mylle Groep uitgegroeid naar een internationaal georiënteerde en gerespecteerde speler in de voedingsindustrie. Zo wordt er naar meer dan 80 landen geëxporteerd over de 5 continenten wereldwijd en bieden ze uitdagende en boeiende jobs aan een 250-tal vaste medewerkers.
Ook al is Mydibel steil gegroeid van een Belgische KMO naar een expansieve grote exportgerichte onderneming, toch is het familiaal karakter steeds behouden gebleven.
Mydibel staat zonder twijfel synoniem voor kwaliteit, en kiest er daarom voor om continu te investeren in de toekomst door productinnovatie en performante productie-eenheden. Tot slot maakt Mydibel zijn ambities waar door lange termijnrelaties met zijn klanten na te streven.